FAQ
Question: J’ai consulté tous les sites d’offres d’emplois et j’ai envoyé mon CV à plusieurs employeurs. Quelle est la meilleure manière d’augmenter mes chances d’obtenir l’emploi que je recherche?
Réponse:
1. Allez sur le site Web de l’AFGC pour trouver des firmes qui font le type de travail qui vous intéresse.
2. Identifiez un parent, un ami, un voisin ou une connaissance qui connait le génie-conseil et exploitez ce contact. Demandez à cette personne de vous présenter à d’autres. Dites-vous qu’ils ont un jour été à votre place et que quelqu’un leur a rendu service. Ils doivent à la société de rendre ce service en retour.
3. Soyez persistent. Rappelez-vous la règle du représentant des ventes : 100 appels vous donneront 10 prospects, 10 prospects vous donneront une vente. C’est la même chose pour la recherche d’un emploi. Chaque appel vous rapproche de 1 % d’une offre d’emploi.
4. Prenez tout emploi qu’on vous offre pour mettre un pied dans la porte et profitez ensuite de l’occasion pour démontrer vos talents. Plusieurs firmes ont des ouvertures pour des non ingénieurs - soit des postes techniques comme adjoint au relevés, opérateur de systèmes CAO, adjoint aux essais des matériaux ou adjoint à l’inspection des travaux - et sont prêtes à engager de jeunes diplômés en génie et à offrir par la suite des emplois en génie aux meilleurs de ces employés .
5. Soyez prêt à voyager, à déménager et à travailler de longues heures en contrepartie de congés. Si vous faites preuve d’engagement et de flexibilité, votre employeur trouvera des manières de vous garder et de vous faire avancer.
Question: Une fois que j’ai mis mon pied dans la porte avec un emploi de niveau d’entrée, que dois-faire pour faire une bonne impression?
Réponse:
1. Soyez le meilleur employé de niveau d’entrée qui soit. Avant d’aller trop loin avec une nouvelle tâche, montrez à votre supérieur ce que vous faites et assurez-vous d’être sur la bonne piste. Posez des questions. Prenez une tâche et trouvez une meilleure manière de l’exécuter. Trouvez un raccourci, créez un modèle, développez un système de contrôle de la qualité. Faites des lectures ou une recherche pour savoir pourquoi vous faites ce que vous faites et à quoi ça servira. Offrez à montrer à d’autres ce que vous avez appris. Dites à votre supérieur quand vous prévoyez terminer une tâche, finissez avant l’échéance et demandez une autre tâche. S’il arrivait que vous ne terminez pas à temps, assurez-vous d’avoir une bonne raison (« j’avais des billets pour le match de hockey » n’est PAS une bonne raison), prévenez votre supérieur avant l’échéance, et proposez une nouvelle échéance. Offrez d’aider avec des travaux connexes. Restez parfois au bureau après les heures sans qu’on vous le demande pour aider à nettoyer et à calibrer des instruments, compiler des notes et des rapports, ou trouver autre chose que vous pouvez apprendre. Pensez tous les soirs à ce que vous ferez le lendemain et planifiez vos activités. Par exemple, si vous savez que vous aurez des questions à poser à votre superviseur, faites-lui savoir dès le matin pour prévoir une heure où vous vous rencontrerez plutôt que de vous attendre à ce qu’il soit disponible en tout temps. Tout ce que vous apprendrez, même les menues tâches, fera de vous un meilleur ingénieur et un meilleur gestionnaire, tout en développant votre sens des affaires.
2. Développer et utilisez vos aptitudes interpersonnelles. Réseautez avec vos collèges, gestionnaires, réceptionnistes, entrepreneurs et employés de soutien pour apprendre ce qu’ils font et pour établir des relations.
Question: Est-ce qu’il y a des postes de gestion en génie-conseil?
Réponse:
Oui. Une fois que vous avez passé plusieurs années à réaliser des projets et appris les aspects techniques et financiers des projets, les relations avec les clients et le développement des affaires. Il est important de développer les compétences et l’expérience requises pour être un bon gestionnaire, c’est-à-dire un gestionnaire qui comprend très bien les fondements de la gestion et qui mérite le respect de son personnel. Si vous n’aimez pas travailler sur des projets et que vous n’êtes par intéressé à apprendre cet aspect de l’industrie de la consultation, alors le génie-conseil n’est probablement pas pour vous.
Question: Une fois que j’ai acquis de bonnes compétences techniques, que dois-je faire pour accroître mes chances d’une promotion?
Réponse:
Le génie-conseil offre deux principaux cheminements de carrière - la gestion et la spécialisation. Très peu de gens excellent dans ces deux domaines et encore moins ont le temps de faire les deux.
1. Pour que votre carrière progresse vers la gestion, vous devez développer vos aptitudes interpersonnelles et votre sens des affaires – tout le reste découle de ces deux qualités. Vous pouvez déjà commencer à développer vos aptitudes interpersonnelles en participant à des activités sur le campus. Vous pouvez aussi vous aider en lisant Dale Carnegie ou en vous joignant à des organisations comme Toastmasters. Une fois que vous êtes diplômé (ou même avant), impliquez-vous dans des associations professionnelles, des associations de gens d’affaires et des événements de réseautages de l’industrie. Vous pouvez aussi profiter de plusieurs autres possibilités de développement de vos aptitudes interpersonnelles, comme les réunions de conseils de ville ou des collectes de fonds pour des œuvres charitables ou des partis politiques. En ce qui concerne vos compétences en affaires, prenez des cours en gestion de projets, en comptabilité et en leadership.
2. Pour progresser comme spécialiste, il vous faudra aussi des aptitudes interpersonnelles et un sens des affaires, mais dans une moindre mesure. Assistez à des cours spécialisés et à des conférences techniques. Donnez des présentations techniques à des conférences. Réseautez avec d’autres spécialistes dans votre domaine. Persuadez vos clients de considérer des projets de recherche et des innovations techniques. Organisez des ateliers pour vos clients. Soumettez vos projets pour des concours de prix. Vous voudrez peut-être obtenir un diplôme de cycle supérieur, mais ce n’est pas toujours nécessaire.
Question: J’étudie le génie géotechnique, mais je crois que je préférerais travailler en transports. Devrais-je retourner à l’université?
Réponse:
Ce n’est pas nécessaire. Si vous n’avez par encore une expérience de travail, il est difficile de savoir exactement ce que vous voudrez faire. Vous constaterez que vous ne commencerez pas vraiment à apprendre la pratique de l’ingénierie avant d’être entré sur le marché du travail. C’est pourquoi le domaine de spécialisation de vos études ne devrait pas être un obstacle à votre cheminement de carrière. Je vous suggère de trouver un emploi dans une firme qui travaille dans divers domaines, incluant la géotechnique et les transports. Au départ, vous pourriez être embauché pour votre spécialisation en géotechnique, mais une fois que vous aurez démontré votre valeur et votre volonté d’apprendre, cherchez une formation à l’interne en génie des transports et vous verrez alors le domaine que vous préférez.
Bien qu’une autre spécialisation ou un diplôme de cycle supérieur pourraient vous être utiles, ne considérez retourner à l’école que si vous êtes vraiment intéressé dans le sujet de votre choix et dans les aspects théoriques du génie.
Question: J’ai entendu que le génie-conseil est seulement pour ceux qui veulent être esclaves de leur travail, avec peu de temps pour d’autres intérêts et les obligations familiales.
Réponse:
C’est faux. En fait, vos intérêts à l’extérieur du travail et vos obligations familiales peuvent être un atout en vous donnant un contexte social qui augmentera votre efficacité en tant qu’ingénieur. Les firmes de génie-conseil sont toutes différentes mais elles reconnaissent généralement toutes qu’elles doivent être flexibles pour attirer et garder les meilleurs talents. Ces firmes appliquent de nombreuses idées et mesures pour donner à leurs employés un environnement de travail qui leur permet de veiller à leurs autres obligations et à poursuivre leurs autres intérêts. Elles offrent entre autres des horaires de travail flexibles, des semaines de travail réduites et des congés sabbatiques. Certaines offrent aussi des services de garde d’enfants, des gymnases ou des abonnements à des gymnases, ainsi que des cafétérias. Le génie-conseil regroupe aussi une grande diversité d’activités. Si vous êtes mobile et flexible, vous pourriez être appelé à vous déplacer, et à travailler de longues heures pendant certaines périodes en contrepartie de congés. Mais si vous avez des obligations familiales, vous pouvez passer tout votre temps au bureau, en travaillant avec un horaire très structuré et en tirant parti du courriel, des téléconférences et du télétravail pour vous acquitter de vos tâches. Le génie-conseil étant si varié, il peut accommoder une diversité de manières de travailler.
Question: Recommanderiez-vous de changer d’emploi pour varier mon expérience?
Réponse:
Ce n’est pas une mauvaise idée que de changer d’emploi une ou deux fois en début de carrière pour diversifier votre expérience, mais ne le faites pas trop souvent. Une personne qui a eu 5 emplois en 10 ans peut être perçue comme quelqu’un qui est incapable de s’établir quelque part ou qui n’est pas assez compétent pour le faire. Les gens qui changent d’emploi trop souvent n’attirent pas les firmes qui veulent embaucher à long terme.
